Qu’est-ce que le management transversal et comment s’applique-t-il en entreprise ?
On trouve principalement deux méthodes de gestion d’entreprise. D’un côté, le management vertical, qui est le plus répandu. La hiérarchie est très marquée. Les employés sont dirigés par des supérieurs intermédiaires, eux-mêmes dirigés par des cadres. De l’autre côté, le management transversal, qui est moins connu. De plus en plus employé dans les entreprises anglo-saxonnes, il commence à voir le jour en France. La hiérarchie y est moins présente et l’objectif principal est de faire avancer différents collaborateurs pour atteindre un but commun. Dans quels cas est-il judicieux de passer du management traditionnel au management transversal ? Qu’est-ce que cela apporte à l’entreprise ? Le management transversal, qu’est-ce que c’est ? En réalité, il existe quatre formes de management transversal. Le groupe de travail : il permet la constitution d’une équipe autour d’un projet. Le processus : il donne un cadre de travail avec différents objectifs, mais pas de délais pour les réaliser. Le projet : il permet la constitution d’une…
