Emploi & Formation - Page 3

Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la présence d’un Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire dès lors qu’un effectif de 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs. Pourtant, dans ces petites structures, les membres du CSE sont souvent peu formés, mal informés et ont du mal à mesurer l’étendue réelle de leurs droits et missions. La formation CSE apparaît alors comme un outil indispensable pour remplir efficacement leur rôle et défendre les intérêts des salariés. Pourquoi former les membres du CSE est crucial dans les entreprises de moins de 50 salariés ? Dans les petites entreprises, les représentants du personnel ont souvent plusieurs casquettes. Élus du CSE, mais aussi collègues de travail, parfois proches de l’employeur, ils évoluent dans un climat plus informel que dans les grandes structures. Cela rend d’autant plus important le fait de connaître clairement leurs droits et leurs marges d’action. Une formation permet aux membres du CSE de comprendre précisément leurs missions : remonter…

Le DCG, ou Diplôme de Comptabilité et de Gestion, est normalement préparé en trois ans. Il correspond à un niveau bac+3, avec 13 unités d’enseignement à valider. Pourtant, chaque année, certains candidats réussissent à l’obtenir en seulement un an. Cela demande une organisation rigoureuse, des prérequis solides et une stratégie bien pensée. Étudiants motivés,…

Le coaching en management attire de plus en plus de dirigeants et de cadres à Paris. Les entreprises évoluent vite, les responsabilités changent et les managers doivent s’adapter. Comment trouver le bon accompagnement dans ce contexte exigeant ? Découvrez ici des conseils simples pour choisir un coach qui vous aidera à renforcer vos compétences et…

Entrer dans le monde des Ressources Humaines, c’est choisir de travailler au cœur de la vie d’une entreprise. On y parle recrutement, projets, évolution, mais surtout relations humaines. Et quand on se forme en alternance, on découvre tout cela de l’intérieur, sans attendre d’avoir fini ses études. L’idée séduit parce qu’elle rapproche de la…

Face aux exigences croissantes du secteur social et médico-social, de plus en plus d’établissements choisissent de se faire accompagner pour structurer leur démarche qualité, préparer une évaluation HAS ou mettre à jour leurs outils de pilotage. Mais encore faut-il savoir vers qui se tourner. Car tous les accompagnements ne se valent pas, et choisir…

Le secteur bancaire est soumis à des règles de plus en plus strictes, notamment depuis les crises financières qui ont mis en évidence la nécessité d’un meilleur contrôle. Les établissements doivent aujourd’hui répondre à des exigences légales, réglementaires et éthiques très élevées. Pour les professionnels de la banque, rester informés et compétents en matière…

Le 13ᵉ mois est une prime particulièrement attendue par de nombreux salariés. Elle représente une part importante du revenu annuel et constitue un véritable coup de pouce financier en fin d’année. Mais lorsqu’il s’agit d’intérim, les choses se compliquent : cette prime est-elle automatique ? Et surtout, comment la calculer précisément ? Le 13ème…

Mettre un terme à une collaboration professionnelle n’est jamais anodin, surtout quand il s’agit d’un salarié qui occupe un mandat de représentation dans l’entreprise. Ces personnes sont souvent en première ligne pour défendre les droits de leurs collègues et, de ce fait, bénéficient d’une protection particulière prévue par la loi. Dans ces situations, le…

La période d’essai permet à un employeur comme à un salarié de tester la collaboration avant de s’engager définitivement. Elle peut être rompue librement par l’un ou l’autre, à condition de respecter certaines règles de fond et de forme. Mais dans le cas où l’entreprise souhaite mettre fin à la période d’essai, il faut…

À la fin d’un contrat d’alternance, beaucoup d’étudiants et de jeunes diplômés se posent la même question : ai-je droit au chômage ? Cette interrogation est légitime car l’alternance, qu’elle prenne la forme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, est un véritable contrat de travail, avec des droits mais aussi des spécificités. Comprendre les…