Quelle est l’utilité d’une attestation de présence et comment la rédiger ?
Dans le cadre de la gestion du personnel, il est fréquent pour les entreprises d’établir un bon nombre d’attestations différentes. L’attestation de présence est l’une d’entre elles. Elle atteste de la présence d’un salarié sur son lieu de travail, à un moment précis. C’est généralement un document que doit obligatoirement délivrer l’entreprise lorsque la salariée en fait la demande. Mais que doit-il contenir ? Quelles informations l’attestation de présence doit-elle comporter ? Qu’est-ce que l’attestation de présence ? L’attestation de présence est un document remis, à sa demande, à un salarié. Elle se présente sous forme de lettre que l’employeur rédige pour son employé, que ce dernier soit en CDD (contrat à durée déterminée), CDI (contrat à durée indéterminée) ou en intérim. L’attestation peut également être demandée, même si le demandeur ne fait plus partie des effectifs de l’entreprise. L’attestation de présence se distingue toutefois de l’attestation d’emploi qui atteste que le salarié travaille dans l’entreprise donnée. Elle se différencie aussi du certificat de travail qui est un…
