Premiers salariés, premières obligations : organiser les premiers secours dans une jeune entreprise

Organiser les premiers secours dans une jeune entreprise devient une obligation dès l’embauche du premier salarié. Que vous dirigiez une start-up, un commerce ou un atelier, la sécurité de votre équipe relève de votre responsabilité d’employeur, et quelques mesures simples suffisent à la structurer dès le départ.

Ce que la loi vous demande dès le premier salarié

Le Code du travail impose à l’employeur d’organiser les secours dans son entreprise, quelle que soit sa taille. Vous devez mettre à disposition un matériel de premiers secours adapté aux risques de votre activité et facilement accessible.

Vous devez aussi évaluer ces risques et les consigner dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, obligatoire dès le premier salarié. Ce document guide ensuite vos choix : une équipe de bureau n’affronte pas les mêmes accidents qu’un atelier ou qu’un chantier. Enfin, vous devez informer vos salariés de la conduite à tenir en cas d’accident.

Le matériel à prévoir

La loi ne fixe pas le contenu exact de la trousse de secours : il dépend de votre activité et de vos risques. Vous pouvez néanmoins la composer de façon réfléchie en y plaçant au minimum :

• des compresses stériles et des pansements de plusieurs tailles
• un antiseptique et des gants à usage unique
• des bandes de contention et des ciseaux à bouts ronds
• une couverture de survie
• la liste des numéros d’urgence

Placez la trousse dans un endroit connu de tous, signalé et non fermé à clé. Vérifiez régulièrement les dates de péremption et remplacez ce qui a été utilisé. Si votre activité comporte des risques particuliers, comme des projections ou des brûlures, complétez-la avec le matériel adapté.

Comment former des sauveteurs dans votre équipe ?

Disposer d’une trousse ne suffit pas : encore faut-il qu’une personne sache s’en servir. Désigner puis faire suivre une formation SST à Nîmes à un ou plusieurs salariés vous permet de disposer de sauveteurs secouristes du travail, capables d’alerter, de protéger et de porter les premiers soins en attendant les secours. Cette formation s’adresse à tous les profils, qu’il s’agisse d’un dirigeant, d’un commercial ou d’un technicien.

Dans une petite structure, formez au moins deux personnes, afin qu’un sauveteur soit présent malgré les congés et les absences. Dans certains cas, notamment sur les chantiers ou dans les ateliers où se déroulent des travaux dangereux, la réglementation exige la présence d’une personne formée.

Comment organiser l’alerte et les consignes ?

Rédigez une consigne claire, affichée près de la trousse et dans les espaces communs. Elle indique les numéros à composer, le 15 pour le SAMU, le 18 pour les pompiers et le 112 pour l’ensemble des urgences, ainsi que l’adresse précise de l’entreprise, que l’appelant doit pouvoir communiquer rapidement.

Précisez aussi qui prévient les secours, qui les accueille à l’entrée et qui s’occupe de la victime. Ces rôles, répartis à l’avance, évitent la confusion dans un moment de stress. Mentionnez enfin le nom des sauveteurs de l’équipe et leur emplacement habituel dans les locaux.

Maintenir le dispositif dans la durée

Une jeune entreprise évolue vite : de nouveaux salariés arrivent, des locaux changent et les risques se modifient. Mettez à jour votre document unique et votre consigne à chaque évolution importante. Le certificat de sauveteur secouriste du travail reste valable 24 mois, après quoi un recyclage s’impose pour conserver les bons gestes.

Notez les échéances dans un tableau de suivi et planifiez les remises à niveau à l’avance. Enfin, consignez les accidents, même bénins, dans un registre : il vous aide à repérer les risques récurrents et à protéger votre équipe.