Les étapes à suivre pour changer de société de portage salarial en toute sécurité

Le portage salarial est une alternative à l’emploi traditionnel très prisée qui gagne en popularité auprès des travailleurs indépendants. Cette solution leur permet de profiter de tous les avantages d’un auto-entrepreneuriat, sans les contraintes administratives. Les travailleurs gagnent en flexibilité et bénéficient en même temps du statut de salarié. Toutefois, pour changer de société de portage salarial, il est important de le faire en toute sécurité, vu que ce changement peut avoir de gros impacts sur les finances et la carrière. Quelles sont donc les étapes à suivre pour garantir un changement sans risque ?

L’importance de pouvoir changer de société de portage en toute sécurité

Un travailleur indépendant peut décider de changer de société de portage salarial pour diverses raisons. Le tout est de pouvoir le faire en toute sécurité. Ce statut est plus sécurisé que celui d’un micro-entrepreneur.

Il faut veiller à garder tous les avantages d’un salarié, toucher une rémunération mensuelle et bénéficier d’une protection sociale complète. Cela inclut une assurance santé qui prend en charge les frais de santé et de prévoyance des risques relatifs aux déplacements professionnels. En cas d’arrêt de travail, que ce soit dû à une maladie ou à un accident, le travailleur a la certitude de recevoir une indemnité journalière. La couverture sociale inclut également une mutuelle complémentaire qui rembourse les frais de santé qui ne sont pas pris en charge par la sécurité sociale. Les travailleurs indépendants ont droit à des congés payés, une assurance responsabilité civile, ou encore une assurance chômage. Pour bénéficier de tous ces avantages, le travailleur doit par contre cotiser à la caisse retraite.

Pourquoi vouloir changer de société de portage salarial ?

Pour les travailleurs indépendants, vouloir changer de société de portage salarial peut être motivé par de multiples raisons. Dans la majorité des cas, la société actuelle n’arrive plus à répondre aux attentes du travailleur, n’apporte plus la même qualité de service ou n’arrive plus à satisfaire ses besoins.

La raison qui pousse un travailleur à changer de société de portage peut être d’origine financière. Celui-ci souhaite par exemple accéder à de nouveaux clients, ou bien il a juste envie de toucher une meilleure rémunération. Certaines sociétés facturent des frais plus élevés que d’autres, ce qui a un impact sur le salaire. Trouver une société de portage salarial qui propose de meilleures conditions peut donc, à terme, permettre au travailleur d’économiser. Il peut aussi s’agir d’une question de praticité. C’est par exemple le cas lors d’un déménagement dans une autre région. Il est plus commode de travailler avec une société de portage locale.

Les étapes à suivre pour changer de société de portage salarial en toute sécurité

Pour que le changement de société de portage salarial se passe en toute sécurité, il est essentiel de suivre quelques étapes indispensables.

Étape 1 : recherche de sociétés de portage salarial alternatives

Il faut avant tout réfléchir à une société de portage salarial vers qui se tourner. Pour cela, il convient de réaliser une analyse des attentes et des besoins. Il faut contacter plusieurs sociétés pour voir les services proposés afin de pouvoir faire un comparatif. La comparaison doit se centrer sur les tarifs, les références clients, ainsi que les garanties proposées.

Il est possible de réaliser des recherches en ligne, de lire les commentaires et les critiques. Les recommandations des autres travailleurs indépendants sont à prendre en compte.

Étape 2 : comparaison des différentes options

Une fois les sociétés de portage sélectionnées, vient l’étape du choix. Il ne faut pas oublier d’informer la société de portage actuelle de l’intention de changer de prestataire, pour le respect des clauses du contrat ou les clauses de non-concurrence.

Pour le choix, il est important de faire une comparaison des frais et services, prendre en compte les frais facturés en fonction des services proposés. Il faut savoir que certaines sociétés de portage facturent des frais fixes, si d’autres prennent un pourcentage du revenu. L’analyse des services offerts est cruciale, ils peuvent inclure la gestion administrative, les avantages sociaux, les formations professionnelles, etc.

Étape 3 : signature d’un nouveau contrat avec la société de portage salarial choisie

La troisième étape consiste à signer un contrat avec la société de portage salarial nouvellement choisie. Le contrat vient formaliser la relation du travailleur avec sa société de portage salarial. Il entraîne un certain engagement des 2 parties, notamment l’indication de l’appartenance à la convention collective et les obligations de la société de portage à verser un salaire et à réaliser des déclarations sociales. En général, la nature du contrat dépend de la mission à effectuer, mais la société de portage peut conseiller le travailleur sur le contrat le plus adapté à sa situation.

Étape 4 : la résiliation du contrat avec l’ancienne société de portage salarial

L’une des étapes essentielles consiste à informer les organismes sociaux et les administrations sur le changement de société de portage salarial. Il est impératif de prévenir l’URSSAF, l’assurance chômage, la sécurité sociale, la prévoyance et la mutuelle. À la résiliation du contrat, il faut transmettre les coordonnées de la nouvelle société de portage à l’ancienne pour le transfert du contrat de prestation. Il est fortement recommandé de faire une demande de lettre de recommandation avant de quitter la société.

Attention à éviter certaines erreurs lors du changement !

Changer de société de portage salarial peut comporter des risques. Certaines erreurs sont à éviter pour que le changement se fasse en toute sécurité. Il faut s’assurer que la nouvelle société propose les services recherchés à un prix intéressant. Il est fort conseillé de lire soigneusement le contrat de portage salarial avant de signer.

L’une des erreurs fréquentes est la négligence des délais de résiliation. Avant de quitter la société de portage salarial actuelle, il est indispensable de l’en informer en respectant le délai de préavis stipulé dans le contrat. Il faut également tenir compte des frais de transfert lors du changement, sachant que certains frais peuvent y être associés.