Job dating : en quoi cela consiste-t-il ?

Directement inspirée du Speed dating, cette nouvelle invention dédiée aux recrutements professionnels est de plus en plus populaire. Très prisé des recruteurs, mais aussi des candidats, le job dating présente de réelles opportunités. Découvrez au sein de cet article ce qu’est le Job dating et en quoi il consiste.

Le job dating : c’est quoi ? 

Le job dating est une rencontre entre une entreprise et de potentiels candidats. C’est une première prise de contact inspirée du speed dating, où l’échange ne dure que très peu de temps. En moyenne, les 15 minutes ne sont pas dépassées. À l’issue de cette brève rencontre, une deuxième peut être envisagée et aboutir à une signature de contrat de travail.

Quel est l’objectif d’un Job dating ?

Le job dating est moins formel qu’un entretien d’embauche classique et se compose généralement d’une dizaine d’entreprises à qui l’on présente un panel de candidats présélectionnés. Le but d’un job dating pour le recruteur, est de rencontrer un maximum de candidats en peu de temps. Une manière très efficace de recruter pour des postes à pouvoir au sein d’une entreprise. 

Côté candidat, il s’agit de se vendre rapidement sur le marché de travail, d’enchaîner les entretiens courts pour obtenir des coordonnées et un futur deuxième rendez-vous pouvant mener à l’obtention d’un nouveau poste. C’est aussi une réelle opportunité d’enrichir une carrière ou de développer sa marque personnelle, c’est-à-dire le CV.

Tandis que du côté recruteur, le Job dating permet surtout d’identifier rapidement de nouveaux talents. En quelques minutes, les candidats défilent et l’entreprise peut déterminer quel profil convient le mieux ou pas. C’est avant tout un moyen efficace de privilégier l’aspect humain lors d’une rencontre succincte.

Le job dating est un événement organisé soit particulier, soit par un salon ou encore à l’initiative d’une seule société. Il peut d’ailleurs se tenir dans des lieux improvisés tels que des cafétérias, des restaurants ou même en plein air.

Pourquoi faire du job dating ?

Le Job dating est une activité qui peut vite devenir rentable et judicieuse pour les entreprises, surtout lorsque ces dernières les organisent dans leurs propres locaux. Par définition, le job dating permet aux entreprises d’identifier très rapidement la personnalité d’un candidat, notamment les plus talentueux. Mais aussi, cela peut également permettre aux entreprises de faire la promotion de leur marque et de leurs offres d’emploi. C’est une solution très appréciable pour les ressources humaines, car elle améliore considérablement le sourcing en recrutement.

Comment se préparer au Job dating ?

Étant contraint par un temps court, il est important de préparer le Job dating. 

La préparation du candidat

Pour les candidats, l’exercice n’est pas simple. Il faut pouvoir se présenter très rapidement en quelques secondes, idéalement (résumer son parcours et ses atouts). Il est aussi important d’anticiper les questions types. Et comme tous les entretiens professionnels, il est fondamental de s’être préalablement renseigné sur l’entreprise.

En plus de savoir se mettre en avant de manière intelligente et claire, il est nécessaire d’y apporter un CV en plusieurs exemplaires. Il faut privilégier les mini-CV pour faciliter la tâche aux recruteurs d’entreprise. Ceci, afin de laisser une trace de son passage, car les mots viennent et vont mais les coordonnées et les compétences resteront sur ce papier.

La préparation de l’entreprise

Tout d’abord, il s’agit de définir le nombre de postes pour lesquels ce Job dating est organisé. L’entreprise détermine l’objectif principal de ce recrutement et imagine les futures opportunités possibles.

L’entreprise peut choisir de déléguer la préparation de l’événement à une agence événementielle. Toutefois, si elle entreprend de tout organiser par ses propres moyens, il est important de :

• Choisir le lieu (pas trop formel, sympathique et pouvant accueillir un bon nombre de personnes)
• Mobiliser les équipes (recruteurs, managers, collaborateurs) 
• Communiquer sur le Job dating (via internet, les réseaux sociaux, presse ou radio)
• Mettre en place un système d’inscription pour les candidats
• Mettre en place un outil de suivi
• Un système de note pour se rappeler les différents candidats 
• Rendre son offre d’emploi attrayante.

Les avantages du Job dating 

A l’inverse d’un processus de recrutement classique, le job dating présente de nombreux avantages :

• Rapide
• Format
• Facilité d’organisation
• Flexibilité
• Peu onéreux

Cette forme d’entretien express offre un gain de temps considérable. Plus besoin d’étaler les entretiens sur une période large. Les candidats se présentent d’eux même et directement. Grâce aux nombreuses candidatures, c’est aussi un excellent outil de présélection.La plupart des entreprises optent pour un partenariat d’organisation. Ils laissent Pôle emploi, les agences de Jobbing et les cabinets de recrutement organiser ces événements à leur place. Ce sont aussi eux qui effectuent en amont une présélection des candidats.