L’effet de Noria : zoom sur cet indicateur RH

Au sein d’une entreprise, la masse salariale représente un coût. Il est donc nécessaire de répartir efficacement les ressources et les frais de l’entreprise. C’est dans cette optique que l’effet Noria entre en ligne de mire. Les entreprises l’utilisent pour réduire le coût du travail. D’une certaine manière, l’effet Noria permet de trouver une solution pour recruter un salarié ou remplacer des départs de la manière la moins coûteuse possible. 

En cela, l’effet Noria peut s’avérer utile et son décryptage pourra nettement vous aider à l’appréhender. Découvrez dans cet article, ce qu’il faut savoir sur l’effet Noria. 

Qu’est-ce que l’effet Noria ?

Qui dit entreprise, dit gestion de la masse salariale, mais également effet Noria. L’effet Noria est un indicateur peu connu encore, mais qui vaut la peine d’être utilisé. Son nom est inspiré de la machine hydraulique qui sert à puiser de l’eau en suivant le principe dit du chapelet. 

L’indicateur, transposé aux ressources humaines, permet de surveiller la variation de la masse salariale annuelle brute. Il prend en compte à cet effet, l’évolution des salaires sortants et entrant au sein d’une entreprise. 

Sa principale fonction est de veiller à un meilleur remplacement des départs. L’effet Noria permet d’axer le recrutement de nouveaux employés plus jeunes, plus diplômés, mais pour autant moins coûteux. Le but est de réaliser des économies, grâce au principe de variation de la masse salariale. En se fondant sur l’évolution des salaires entrants et sortants, l’effet Noria permet de réduire le poids salarial d’une entreprise. 

Établir un calcul simple permet d’optimiser au mieux le mouvement d’effectif. 

Comment calculer l’effet Noria ?

L’effet Noria se calcule de la manière suivante :
Effet Noria = (Salaires entrants – salaires sortants) / masse salariale * 100

• Salaires entrants : Moyenne annuelle des salaires bruts de nouveaux collaborateurs
• Salaires sortants : Moyenne annuelle des salaires bruts des anciens collaborateurs
• Masse salariale : Rémunération annuelle brute de l’ensemble des effectifs

Le but de la manœuvre est de tendre vers une diminution du coût du travail. À cet effet, l’effet Noria doit être étudié en prenant en compte, plusieurs informations afin d’être fiable : 

• Le taux d’absentéisme
• Le taux de rotation du personnel
• La masse salariale
• Les salaires sortants

Un effet Noria positif ou négatif 

Pour envisager l’indicateur, il suffit de comprendre le but de toute entreprise qui dispose d’une masse salariale importante. Obtenir un effet de Noria négatif ou proche de zéro indique une bonne gestion de la masse salariale. C’est un bon signe pour les entreprises quand la masse salariale tend à croître avec le temps. Elle peut augmenter à cause de 3 phénomènes :

• Glissement : augmentation des salaires d’une année sur l’autre
• Vieillissement : Évolution des salaires sous forme de prime d’ancienneté
• Technicité : Évolution des salaires en raison d’assimilation de nouvelles techniques et compétences

A contrario, l’effet de Noria positif peut servir d’alerte. Elle se constate lorsque l’entreprise ne recrute plus de nouveaux talents. Le salaire annuel brut d’un remplaçant est généralement moins élevé que le salaire brut du salarié sur le départ. Si aucun rafraîchissement RH n’est mis en place, les salaires continueront d’augmenter proportionnellement à l’acquisition de nouvelles compétences des salariés plus anciens. 

Relativiser l’effet Noria 

À chaque départ de salarié, il est bon de redéfinir le budget pour le remplacer. La décision de substituer un départ par un nouvel arrivant moins expérimenté n’est pas juste une question économique. Supprimer un gros salaire en recrutant un débutant peut constituer une erreur de management. L’effet noria ne prend pas en compte les compétences d’un salarié doté d’une certaine ancienneté. Il est souvent plus productif et plus efficace qu’un novice qui doit être formé.