Entreprise - Page 20

Être à la tête d’une start-up, d’une PME ou d’une grande société exige souvent l’organisation de certains évènements comme le repas d’entreprise. Pour les dirigeants, il s’agit d’un excellent moyen de réunir les collaborateurs et les partenaires, aussi d’une occasion parfaite de les remercier pour la bonne marche de l’activité ou pour discuter d’un nouveau projet. Nul doute que ce type d’évènement peut relancer la motivation des collaborateurs et augmenter ainsi la productivité de l’entreprise. Pour que le repas d’entreprise soit une réussite et atteigne son objectif, une bonne organisation s’impose ! Choisir un restaurant avec une salle privée pour votre diner d’entreprise La première étape à réaliser pour l’organisation d’un diner d’entreprise est le choix du lieu. En effet, lorsque l’on parle de repas d’affaires, l’endroit où il se passera est l’élément essentiel à étudier. Il est indispensable pour cela de considérer certains points, notamment le budget dédié pour l’évènement, le nombre d’invités, l’emplacement du restaurant et son accessibilité. Choisir un restaurant pour un…

Dans le cadre de la gestion du personnel, il est fréquent pour les entreprises d’établir un bon nombre d’attestations différentes. L’attestation de présence est l’une d’entre elles. Elle atteste de la présence d’un salarié sur son lieu de travail, à un moment précis. C’est généralement un document que doit obligatoirement délivrer l’entreprise lorsque la salariée…

Tous les outils d’analyse situationnelle ont été créés pour aider une organisation à évaluer plus précisément ses forces et ses faiblesses par rapport aux autres organisations, aux conditions environnementales et/ou aux capacités internes. Si des évaluations honnêtes sont menées, la direction de l’organisation peut développer une compréhension réaliste de l’organisation et utiliser ces informations pour…

On trouve principalement deux méthodes de gestion d’entreprise. D’un côté, le management vertical, qui est le plus répandu. La hiérarchie est très marquée. Les employés sont dirigés par des supérieurs intermédiaires, eux-mêmes dirigés par des cadres.  De l’autre côté, le management transversal, qui est moins connu. De plus en plus employé dans les entreprises anglo-saxonnes,…

L’armée est un exemple courant de structure organisationnelle hiérarchique, avec le chef de l’armée au sommet, suivi du général, du lieutenant général et ainsi de suite. Si les entreprises veulent elles aussi organiser leurs niveaux d’autorité de diverses manières, l’une des structures les plus courantes est justement la hiérarchie. Une structure hiérarchique fait référence à…

Dans un monde constamment en évolution, il est fondamental pour les entreprises d’acquérir de nouvelles compétences afin de s’adapter et de répondre à de nouveaux défis. Beaucoup de choses viennent à l’esprit lorsqu’on parle d’une entreprise intelligente ou apprenante. Il est courant de penser que c’est par définition, une entreprise progressiste, qui exploite les dernières…